26 ноября в организациях и на предприятиях атомной отрасли начинается прием заявок на участие в ежегодной программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома — 2014». 

Программа нацелена на признание заслуг лучших работников отрасли и включает 53 номинации по трем ключевым направлениям: профессиям дивизионов, общекорпоративным и специальным номинациям. В каждой номинации конкурсные комиссии на предприятиях, в дивизионах и в рамках функций выберут одного лауреата и двух номинантов. Основными критериями отбора являются: значимые результаты работы, нестандартные подходы к решению задач, разделение корпоративных ценностей и профессиональные качества кандидатов. 

Генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Сергей Кириенко также учредил пять специальных номинаций, поощряющих личные и коллективные достижения работников отрасли: «На шаг впереди» (за создание продукта или решения, опережающего предложения конкурентов и обеспечивающего ощутимый прорыв на рынке); «Эффективность» (за достижение максимального результата с минимальными затратами); «Победа года» (за превосходящий ожидания проект, оказавший существенное влияние на развитие отрасли, дивизиона, функции); «Наставник года» (за активное участие в обучающей деятельности, не входящей в должностные обязанности) и «Восходящая звезда» (за реализацию инициатив по улучшению деятельности предприятия/дивизиона/функции вне рамок должностных инструкций). 

Стать номинантом конкурса сотрудник может как самостоятельно, заполнив заявку и получив на ней подпись непосредственного руководителя, так и по представлению непосредственного руководителя. Конкурсом предусмотрены как индивидуальные, так и командные номинации. В частности, в специальных номинациях может участвовать любой сотрудник или команда, успешно реализовавшие проект, соответствующий установленным критериям, в течение 2014 года. 

Формы заявок для участия в специальных номинациях в ближайшее время будут размещены на сайте Госкорпорации и на сайте Корпоративной Академии Росатома. Заявки для участия в дивизиональных и общекорпоративных номинациях можно будет запросить в службах по управлению персоналом предприятий у ответственных секретарей конкурсных комиссий. 

В соответствии с Единым отраслевым порядком проведения конкурсов профессиональных достижений работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций все финалисты проходят несколько этапов отбора. Победители по дивизиональным профессиям определяются на уровне управляющих компаний дивизионов и отраслевых комплексов, по общекорпоративным профессиям – на уровне функций в Госкорпорации, а по специальным номинациям – Центральной конкурсной комиссией во главе с генеральным директором Госкорпорации Сергеем Кириенко.